Управляющая компания по первому же запросу помогает с поиском сотрудников.
Обычно используются следующие каналы поиска сотрудников:
1. Praca.by
2. Rabota.tut.by
3. Вконтакте (группы поиска работы)
4. Чаты районные и домовые (в мессенджер)
5. Печатное объявление на двери заведения по нашему макету
6. Наши социальные сети

Для более быстрого поиска мы также предлагаем подключать собственные каналы поиска. Также публиковать вакансии через собственные аккаунты. Пример вакансии:

В сеть пончиковых мы рады пригласить на работу трудолюбивых, честных, вежливых и дружелюбных сотрудников поваров и кассиров.
Требования к кандидату:?

• Готовность учиться и работать по стандартам компании;
• Опыт не важен - мы всему научим!

Должностные обязанности повара:
приготовление пончиков на полуавтоматическом оборудовании и сопутствующих сборных блюд.
Должностные обязанности кассира:
обслуживание гостей, выдача готовых заказов, поддержание чистоты в зале и на кассе

Первую волну сотрудников обучаем мы с выездом на Ваш объект.
Сотрудников новой волны обучают Ваши действующие сотрудники.
Опираясь на наши инструкции, стандарты и регламенты.

Мы планируем вводить новые с помощью нашего бренд-шефа.

Каждый объект выбирает собственную систему мотивации. Мы советуем использовать почасовую оплату и привязку к выручке.

Чуть позже, опираясь на опыт всех заведений, мы опишем то, как лучше всего мотивировать сотрудников.

Мы планируем вводить жесткую аттестацию со штрафами за несоблюдение стандартов.
Программа аттестации появится здесь позже. В нее будут входить все нормативы по приготовлению, качеству, упаковке блюд.

Мы планируем ввести внутреннюю систему квалификации с рангами пон-мастеров, опираясь на успехи в деле.